1、培训班结束前,要考核学员们的业务。
2、科学合理的体育考核内容、标准和方法，应该围绕高校体育教育的培养目标制定。
3、由素质高、业务能力强的主管护师负责培训专科急救理论及技能，进修科室进行理论和技能考核。
4、最后，本文结合aBc港口机械公司的现状分析，提出了结合360度绩效考核在其实践中的运用，通过个人实例介绍了最小平方法的具体应用和操作。
5、其特色为：安排讲课答辩作业，拓宽课后作业内容及范围，实验考核综合考虑平时成绩、课内实验和课外实验的成绩。
6、针对这些矛盾，文章最后提出要合理配置教师资源、评聘制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核制度和方法的建议。
7、同时,将考核结果作为奖优罚劣、评优树模和提拔重用干部的第一依据,极大调动了广大机关干部争先创优的积极性和主动性。
8、省联发投集团提出,突出特色,强化三项学习,办好三大活动,畅通三个渠道,虚实并举,触及灵魂,完善干部考核评价、选拔任用等8项制度。
9、该区对镇、街道实行千分制考核,包括43大项考核指标。
10、市委组织部负责人介绍,武汉将在未来的公选中尝试新的考试方法,例如“文件筐”、“情景模拟”等考试,针对不同的岗位类别,采取不同的考核方法。
